産業ジュニア・リーダー養成コース
産業ジュニア・リーダー養成コース
◆目的・内容
本研修は、次の世代を担う、中堅・若手リーダーが、現場の中核メンバーとしての役割を自覚し、自ら進んで課題を設定して行動する力とリーダーシップを身に付けるための宿泊研修です。
本研修３つのねらい
・主体的な役割創造
組織を取り巻く環境変化や上下左右からの期待に目を向け
主体性を持って、自らの役割を創造する方向へと動機付けると
ともに、前向きな意欲や姿勢を育みます。
・コミュニケーションで周囲を動かす
上司、同僚、後輩と連携し、説得や意思疎通によって、チーム
ワークで仕事を前進させる力を育てます。
・異業種の交流による刺激と行動
異業種各社の中堅・若手リーダーが集い、参加者が主役となる
各種演習や意見交流を通して、相互に刺激・啓発し合います。
触れ合いの中から新しい行動へのポイントを掴んで行きます。
５つの特徴＆研修効果
・中堅・リーダーに期待される役割
中堅社員に期待される役割、立場、責任を理解し、役割遂行に必
要な知識や能力について、体系的に学ぶことが出来ます。
・自ら考え、学び取っていく
個人研究、グループディスカッション、ロールプレイング、ビジ
ネスゲーム等の参加型の体験学習を通して、自ら考え学びとって
いくプログラムです。
・フィードバックによる啓発
一人ひとりが、コミュニケーション実習時の相互フィードバック
や講師からのコメントを通して、自分の対話力を振り返ることが
出来ます。そこから深い気づきが促されます。
・職場の知恵を生かした問題解決
参加者は、職場で悩んでいる具体的な問題を取り上げて、互いに
知恵や体験を出し合い、学んだ手法を活用して、自分達で解決策
を導き出します。職場の実践につながる、学習プロセスです。
・視野の拡大と自己成長
宿泊研修を活かすことによって、相互の深い交流から、各人の視
野と広がりと成長が促され、職場の活力の基へと繋がります 。
◆発 足
昭和４３年２月開設（修了者５６，０００人）
◆対 象
職場リーダー、主任・係長候補など、企業の中核として活躍するリーダー及び中堅社員
◆期 間（１泊２日）
平成２９年 １１月１６日（木）～１７日（金）
平成３０年 ２月２１日（水）～２２日（木）
６月１４日（木）～１５日（金）
９月１３日（木）～１４日（金）
１０月１８日（木）～１９日（金）
１１月１５日（木）～１６日（金）
◆会 場
国立オリンピック記念青少年総合センター（東京・代々木）
◆参 加 費
一般 ２７，０００円（資料・宿泊・食事代含む） ＋消費税２，１６０円
会員 ２５，０００円（資料・宿泊・食事代含む） ＋消費税２，０００円
◆最近グループ討議で採り上げられたテーマ
- コミュニケーション不足による情報・伝達の不具合への対応
- 雇用形態が多様化し、非正規社員のウエイトが増え、入れ替わりが激しい
- 職場環境が低下している（人手不足で常に忙しい。残業時間が多い）
- 各部署での情報の共有化が図れていない
- 個人、部署間での仕事量の格差・業務量の偏りが見られる
- 作業効率の改善方法があるにもかかわらず、会社側が変化を好まない
- 技術継承、熟知経験者の退職・不在による職場での活力低下問題
- 女性活躍推進と男性社員のモラル問題
◆備 考
修了証が授与されます。
